勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在實踐中涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，勞務(wù)派遣單位和用工單位在某些情況下需對被派遣勞動者的權(quán)益承擔(dān)連帶責(zé)任。具體情形包括：

一、勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，例如未與被派遣勞動者簽訂勞動合同、未依法繳納社會保險費用，或用工單位在用工過程中存在違法行為（如超時加班、未提供勞動保護(hù)）導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損時，兩者需承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、用工單位指揮或管理不當(dāng)，造成勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)中受到人身或財產(chǎn)損害，例如工傷事故，若勞務(wù)派遣單位未履行審查或培訓(xùn)義務(wù)，則兩者應(yīng)共同負(fù)責(zé)。

三、在勞動報酬支付方面，如果用工單位未及時向勞務(wù)派遣單位支付費用，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位無法向勞動者支付工資，用工單位需承擔(dān)連帶支付責(zé)任；反之，如果勞務(wù)派遣單位克扣或無故拖欠工資，用工單位若知情或未盡合理監(jiān)督義務(wù)，也需承擔(dān)連帶責(zé)任。

四、當(dāng)被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害時，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》，用工單位作為實際使用方，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；若勞務(wù)派遣單位在選任勞動者時存在過錯（如派遣無相應(yīng)資質(zhì)的員工），則需承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位和用工單位的連帶責(zé)任旨在強(qiáng)化對勞動者權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)用工規(guī)范。雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確責(zé)任劃分，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，以避免法律風(fēng)險。如有具體案例咨詢，建議尋求專業(yè)法律意見。